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现在这个社保新规出来之后，很多离职员工就开始告老东家了。

高，实在是高，名利双收。

以前很多公司为了省成本，跟员工私下商量，签自愿放弃社保的协议，多发一点现金补贴。

不少人当时图到手钱多，就同意了。

企业以为一张承诺书就能万事大吉，把法定的社保义务一笔勾销。

法律根本不认这种私下协议，社保是法定强制缴纳义务，不是你我商量就能免除。

哪怕员工当初亲笔签字放弃社保，协议也是无效的。

员工离职之后，照样可以发起维权，要求单位补缴社保。

企业不单单要补齐欠缴的社保本金，还必须向政府缴纳社保滞纳金，拖欠时间越长，滞纳金累计越多，这笔钱完全由企业承担。

不少案例里，滞纳金金额甚至不是一笔小数目。

部分情形下企业还要额外支付经济补偿金。

于是现在不少人离职之后，回头找原来的公司维权。

一方面，把多年欠缴的社保补上，自己养老账户实打实增加年限，保障到手；

另一方面企业还要补缴本金、上交滞纳金，有的还要赔付补偿金，看着真是大快人心。

很多老板之前心存侥幸，觉得双方你情我愿，事情就翻篇了。

没想到员工离职之后随时可以追溯，欠缴社保对应的本金、滞纳金、补偿金一笔一笔算，全部由企业承担。

当年省下来那点用工成本，现在成倍吐出来。

这一条新规，就是狠狠整治那些钻空子、不给员工足额缴纳社保的企业。

别想着靠一纸协议，免除法定责任。

社保是法律硬性规定，不是买卖，不是双方口头商量就能免除。

员工的合法权益有了撑腰的依据，以前吃的亏，现在有机会追回来。

对那些长期规避社保责任的企业来说，警钟已经敲响。

不要以为员工离职，这件事就过去了，欠的社保，连带滞纳金，迟早要还。

备注：仅个人观点，自媒体评论。

特别

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